کارآفرین به چه معناست؟

کلمه کارآفرین (Entrepreneur) به معنای متعهد شدن است که ریشه در زبان فرانسوی دارد. اصطلاحات مرتبط با کارآفرین از نظر انگلیسی ها عبارتند از: کارفرما، متعهد و ماجراجو. در واقع از نظر آنها کارآفرین شخصی است که در برابر خطرات یک فعالیت اقتصادی، متعهد شده و آنها را سازماندهی، اداره و قبول می کند.

کارآفرین کیست؟ واژه کارآفرین به شخصی اطلاق میشود که نوآوری خاصی را ارائه دهد. این نوآوری می تواند در زمینه های مختلف همچون تولید یک محصول یا خدمت تازه، طراحی فرآیندی نوین و … باشد.

کارآفرینان افرادی ریسک پذیر هستند که به تغییر ارزش ها و تحول در ماهیت آن ها می پردازند. یکی از خصوصیات کارآفرینان تصمیم گیری درست است. یک کارآفرین همواره اطلاعات خود را در رابطه با مدیریت مالی و حسابداری افزایش می دهد.

"شومی تر" معتقد است، کارآفرین یک نیروی محرک و موتور توسعه اقتصادی است. از نظر او یکی از مشخصه های بارز یک کارآفرین، نوآوری است. "جفری تیمونز" در تعریف کارآفرین می گوید: کارآفرین باعث خلق بینشی ارزشمند از هیچ می شود.

تا اینجا با مفهوم کارآفرین آشنا شدید. در ادامه به بررسی عوامل مهم در کارآفرینی می پردازیم.

عوامل مهم در کارآفرینی چیست؟

از عوامل مهم کارآفرینی می توان به موارد زیر اشاره کرد:

جامعه پذیری و جامعه گرا بودن
ریسک پذیری، امید، شهامت و مبتکر بودن
شناسایی هدف
بهره گیری از خلاقیت های ذهنی
برخورد واقع بینانه در تفاوت بین فرصت ها و خلاقیت ها
داشتن افق

فرآیند کارآفرینی چه منافعی به همراه دارد؟

کارآفرینی سبب تغییر نوآوری می شود.
کارآفرینی موجب ترغیب و تشویق در سرمایه گذاری است.
کارآفرینی باعث به وجود آمدن شغل می شود.
کارآفرینی باعث تحریک شدن حس رقابت می شود.
کارآفرینی باعث توزیع درست درآمد می شود.
کارآفرینی باعث بهتر شدن کیفیت زندگی می شود.

امروزه جهان بر پایه علم و تکنولوژی قرار گرفته است. بنابراین یافتن مغزهای متفکر صنعتی بسیار مورد اهمیت است.

تصورات غلط در رابطه با کارآفرینی

قسمتی از کارآفرینی موفق وابسته به داشتن یک ایده بزرگ است. از جمله عناصر کلیدی برای موفقیت در کارآفرینی عبارتند از: استفاده از روش های سازمان‌ یافته برای گسترش و مدیریت کسب و کار کارآفرینانه، موفقیت در چالش های مدیریتی، درک نمودن نیازهای مراحل مختلف فرایند کارآفرینی.

در ادامه برخی تصورات اشتباه در زمینه کارآفرینی را بررسی می کنیم.

کارآفرینی متعلق به کسب و کارهای کوچک است
کارآفرینی در هر اندازه ای از کسب و کارها وجود دارد.

کارآفرینی بسیار آسان است
ممکن است تصور کنید تنها با داشتن علاقه برای موفقیت در کارآفرینی، این فرآیند آسان می شود. در صورتی که فرآیند کارآفرینی موفق، محقق نمی شود مگر با : سخت کوشی، تعهد و تصمیم گیری.
کسب و کارهای کارآفرینانه و کوچک، مشابه یکدیگر هستند
بین کسب و کارهای کارآفرین و کوچک تفاوت هایی وجود دارد. یک کسب و کار کوچک حتما کارآفرینانه نیست. در کارآفرینی به دنبال فرصت ها رفتن مهم است.

هدف اصلی کارآفرینان چیست؟

کارآفرینی به دو دسته مستقل و سازمانی تقسیم می شود. تا اینجا مفهوم کارآفرینی را به طور کلی مورد بررسی قرار دادیم، اما این دو دسته تفاوت هایی با یکدیگر دارند.

شغل کارآفرینی چیست؟

کارآفرینی فردی یا مستقل به دنبال در دست گرفتن بازار محصولات است، اما کارآفرین سازمانی علاوه بر بازار بایستی بر مسائل سازمانی نیز نظارت داشته باشند. همچنین در کارآفرینی سازمانی منابع برای اجرای ایده ها به راحتی تخصیص می یابد و کیفیت در تمامی ابعاد وجود دارد.

در دسته کارآفرینی سازمانی افراد کارآفرین تیم، منتظر دریافت دستور از مقام های برتر خود نیستند. در واقع آنها کار خود را شروع کرده و تا انتهای پروژه در همان جا فعالیت خود را انجام می دهند.

علت تصمیم گیری افراد به طور مستقل در چنین سازمانهایی، زیاد بودن لایه ها و کاهش سرعت تصمیم گیری است. در کارآفرینی سازمانی محصول و فرآیند های نوآوری شده، توسط فرهنگ کارآفرینی در یک سازمان به وجود می آیند.

در یک سازمان کارآفرینی تمامی افراد کارآفرین بشمار می روند. کارآفرین سازمانی به فردی می گویند که توسط حمایت یک سازمان محصول، خدمت، فعالیت و… را کشف کرده و به مرحله بهره برداری می رساند.

کارآفرین چند نوع است؟

در این قسمت به بررسی انواع کارآفرین می پردازیم.

کارآفرین مجموعه ای: کسب و کار اصلی را حفظ نموده و کسب و کارهای دیگری را نیز آغاز می کند.
کارآفرین ترتیبی: این کارآفرین همواره درحال تغییر کسب و کار است.
کارآفرین کهنه کار یا قدیمی: این کارآفرین سابقه فعالیت دارد.
کارآفرین مبتدی یا تازه کار: این کارآفرین سابقه کسب و کار ندارد.
کارآفرین نوظهور: این کارآفرین در ابتدای یک کسب و کار قرار دارد.

چه مشکلاتی در کارآفرینی سازمانی وجود دارد؟

وجود نداشتن فرهنگ کارآفرینی: به طور کلی کارآفرینان زندگی پر ریسک و خطری دارند اما سازمان برای آنها تشویقی در نظر نمی گیرد.
وجود ناپیوستگی در سازمان های بزرگ: به دلیل وجود لایه های بسیار در سازمان ها، میان کارکنان و مدیران مشکلاتی وجود دارد. همین موضوع باعث از دست رفتن برخی ایده ها می شود.
منافع کوتاه مدت: در سازمان ها به دلیل جلوگیر از کاهش ارز سهام، سود کوتاه مدت یکی از معیارهای موفقیت است.

مدیران کارآفرین چه ویژگی های شخصیتی دارند؟

مدیران کارآفرین یک سری ویژگی های شخصیتی دارند که در ادامه چند مورد از آنها را بیان می کنیم.

اعتماد به نفس بالا
انگیزه زیاد و ابتکار
بالا بودن انرژی و پیگیری زیاد
ریسک پذیری
خود رهبری و استقلال

در پایان

در این مطلب به طور کلی موارد مرتبط در رابطه با کارآفرینی، انواع کارآفرین، اهداف اصلی کارآفرینان و … را بررسی کردیم. با توجه به مطالب گفته شده برای موفقیت در کارآفرینی بایستی ویژگی هایی همچون، تعهد، پشتکار و ریسک پذیری را در خود پرورش دهید.

مجموعه تحقیق آنلاین https://tahghighonline.com/ یک مجموعه بی نظیر و منحصر به فردی است که اموراتی از قبیل: